Igualdad de Género en el Ministerio de Hacienda
Les damos la bienvenida a un espacio donde pueden encontrar información sobre el Plan #ChileparaTodas y las labores de la Coordinación de Género del Ministerio. Además, se proporcionan herramientas de utilidad, bibliografía feminista y estadísticas de interés.
¿Qué es #ChileparaTodas?
El Gobierno ha definido como una prioridad considerar la perspectiva de género de forma transversal, lo que significa que sea abordada en todas las dimensiones de la acción del Estado. En un esfuerzo colectivo por construir un “Chile para Todas” se ha dado curso a un conjunto de iniciativas en todos los ministerios y servicios, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de las mujeres en Chile y alcanzar la igualdad.
Coordinación de Género
La Coordinación de Género es responsable del diseño y coordinación del proceso de transversalización de género en las políticas públicas, medidas, proyectos de ley, informes y otros productos estratégicos del Ministerio de Hacienda; de la asesoría en la implementación de normas y procedimientos relativos a violencia de género, corresponsabilidad en el cuidado y gestión y desarrollo de personas; y de la asesoría y coordinación de los procesos de transversalización de género en los servicios dependientes y relacionados.
¿Por qué es importante la paridad y fomentar el liderazgo de las mujeres?
La paridad es un principio que busca la representación y participación justa y balanceada de hombres y mujeres en cargos de poder y decisión en distintas esferas de la vida política, económica y social. Fomentar el liderazgo de las mujeres implica reconocer el valor de la diversidad y la pluralidad, y permite enriquecer los espacios de toma de decisión con las diferentes identidades y experiencias que aportan las mujeres.
En el Ministerio de Hacienda hay un importante compromiso con la paridad, lo que se ha reflejado en acciones a nivel de servicios como también a nivel legislativo. Un ejemplo es el Servicio Civil que a través de la reorientación de la difusión de concursos ha visto un aumento en la postulación de mujeres en cargos de alta dirección. Mientras que, en materia legislativa, en noviembre de 2022, en conjunto con el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, se presentó al Congreso Nacional el proyecto de ley Más Mujeres en Directorios.
¿Dónde puedo capacitarme en temas de género?
La incorporación de la perspectiva de género de manera transversal en la función pública requiere procesos de formación continua en materia de género, desde niveles iniciales de sensibilización hasta cursos avanzados orientados a generar competencias que permitan incorporar esta perspectiva en las políticas públicas y la gestión del Ministerio.
A continuación, puedes encontrar diversos cursos y actividades de formación provistos por organismos públicos o en convenio con ellos.
¿Qué herramientas existen para fomentar la conciliación y corresponsabilidad social en el cuidado?
Los cuidados son las actividades que regeneran diaria y generacionalmente el bienestar físico y emocional de las personas. El trabajo de cuidados y el trabajo doméstico no remunerado son esenciales para la producción económica, el desarrollo y el bienestar. Sin embargo, en la actualidad, la responsabilidad de cuidar está desequilibrada, recayendo principalmente en los hogares y dentro de ellos, en las mujeres. La corresponsabilidad social implica redistribuir los cuidados entre hombres y mujeres dentro del hogar y entre los hogares, el Estado, las comunidades y los privados.
Las medidas de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal aportan a mayor corresponsabilidad social de los cuidados y al bienestar de las personas trabajadoras y de la infancia.
A continuación, puedes encontrar diversas herramientas y normativas que buscan facilitar el cuidado de la infancia, el bienestar de madres y padres y promover la corresponsabilidad.
¿Qué puedo hacer si vivo o conozco a alguien que vive violencia de género?
La violencia de género refiere a los actos dañinos dirigidos contra una persona o un grupo de personas en razón de su género. Se puede expresar en diversas formas, que incluyen la violencia física, psicológica, sexual y económica, y puede ocurrir en contextos de pareja, familiares y también en el ámbito público. Si bien las mujeres y niñas sufren violencia de género de manera desproporcionada, los hombres y los niños también pueden ser blanco de ella.
A continuación, encontrarás materiales informativos para reconocer y actuar frente a la violencia, elaborados por el Ministerio y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género; y las normativas que regulan este tema.
¿Qué es y cómo enfrentar el maltrato, el acoso sexual y el acoso laboral?
A continuación, encontrarás información, definiciones y herramientas para enfrentar el maltrato, el acoso laboral y el acoso sexual.
¿Qué herramientas están disponibles para diversidades sexo-genéricas?
A continuación, encontrarás información sobre el marco normativo para asegurar la garantía de derechos de las personas LGBTIQA+ y prevenir su discriminación.
¿Qué es la Economía Feminista?
La economía feminista es una corriente de pensamiento que busca visibilizar las dimensiones de género de la dinámica económica y sus implicancias para la vida de las mujeres. Una de sus principales preocupaciones ha sido demostrar el valor del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, que realizan principalmente las mujeres al interior de los hogares, y los efectos de su desigual distribución a nivel micro y macroeconómico. A continuación, encontrarás diversos artículos, estudios y documentos sobre economía feminista a nivel nacional, regional y global.
- APEC (2020) Economic Policy Report. Structural reform and women’s empowerment.
- Banco Central (2021) Estimación Trabajo Doméstico No Remunerado
- CEPAL (2017) La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes
- BID (2022) Closing Gender Gaps in the Southern Cone: An Untapped Potential for Growth
- CEPAL (2021) La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad
- OCDE (2021) Igualdad de género en Chile. Hacia una mejor distribución del trabajo remunerado y no remunerado
- OIT (2021) Cómo evaluar los paquetes de estímulo fiscal desde una perspectiva de género
- ONU Mujeres (2012) La economía feminista desde América Latina: Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región
¿Qué es y cómo aplicar el lenguaje inclusivo y no sexista?
El lenguaje inclusivo y no sexista hace referencia a toda expresión verbal, escrita o gráfica, que utiliza preferentemente vocabulario neutro, hace evidente los usos masculino y femenino y/o evita generalizaciones del masculino. Además, este tipo de lenguaje busca evitar el uso de expresiones que naturalizan la subordinación de las mujeres o un trato que vulnera sus derechos.
Para facilitar su uso en las comunicaciones verbales y escritas, tanto a nivel formal como informal, se dispone a continuación de diversas guías y manuales elaborados por organismos internacionales y del sector público.
- ONU Mujeres. Guía para el uso de un lenguaje inclusivo al género. Promover la igualdad de género a través del idioma
- Ministerio Secretaría General de Gobierno de Chile. Guía ilustrada para una comunicación sin estereotipos de género
¿Qué son y para qué sirven las Estadísticas de Género?
Las estadísticas de género integran la perspectiva de género en la producción estadística para visibilizar las desigualdades de género y necesidades de las mujeres. Son un factor indispensable en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas.
A continuación, podrás encontrar diversos portales de estadísticas de género en Chile y a nivel global.